淮安市保安服務總公司保安管理部獎懲規(guī)定
（經(jīng)2010年9月29日職代會討論修改稿）
第一章 總 則
第一條 為維護公司勞動紀律，保障各項制度的落實，促進保安隊伍專業(yè)化、正規(guī)化建設，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》、《保安服務管理條例》等相關法律、法規(guī)，結合保安工作實際情況，制定本規(guī)定，進一步完善獎懲機制，以激勵全體保安員的敬業(yè)精神。
第二條 所屬人員的實際工作表現(xiàn)，遵章守紀，完成任務等情況，列入本規(guī)定衡量獎懲。
第二章 獎勵
第三條 獎勵分為通報表揚、嘉獎、晉級、晉職、記功（發(fā)獎金200-1000元）。
第四條 獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。
第五條 獎金采用發(fā)給現(xiàn)金或記分列入當月工資方式兌現(xiàn)，每分為一元。晉級，通常晉升1—2檔工資。
第六條 所屬人員有下列表現(xiàn)之一的，給予適當獎勵。
（一）工作一貫積極，完成任務出色的，成績顯著，得到服務單位好評（有書面證明），并受到公司通報表揚的在本月工資上加50元、或晉升1-2檔工資。
（二）向總公司提出合理化建議被采用者，獎勵50-500元，產(chǎn)生良好效益的獎勵100-1000元，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的將提取適當獎勵。
（三）積極參加社會文體活動，為公司爭得榮譽，成績顯著的給予晉級或記功。
（四）宣傳與保安工作有關的文章，被國家級報刊雜志錄用稿件的，每篇加300-500分。
（五）被省級報刊雜志錄用稿件的，每篇加100-300分。
（六）被市級報刊雜志錄用稿件的，每篇將按照稿費的三倍給予獎勵。
（七）參加搶險救災，見義勇為，助人為樂受到所駐單位或群眾書面表彰、表揚的視情況給予加20-100分。
（八）執(zhí)勤中，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時提出消除隱患整改建議的，被采納后有明顯效果的，經(jīng)相關單位提供書面證明加10-50分。
（九）執(zhí)勤中認真負責，及時正確處置突發(fā)情況，避免較大經(jīng)濟損失或人身傷害的，經(jīng)核實視情加20-50分，成績突出，社會影響較大的視情給予晉檔、晉級、晉職或記功。
（十）抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的視情加50-200分或予以晉檔晉級或記功。
（十一）積極參加練兵，各項科目成績突出的一次性加10-50分。特訓人員表演時成績突出的視情給予適當獎勵或晉檔。
（十二）拾到錢物主動交公的，視情予以獎勵或記功。
（十三）舉報違法、違紀經(jīng)查屬實無誤的加10-50分（對舉報人姓名保密）。
（十四）執(zhí)勤時因認真履職被侮辱或遭到人身傷害的經(jīng)核實后將給予適當獎勵和安慰。
（十五）積極為隊伍發(fā)展建言獻策，在市區(qū)成功拓展服務點，（以簽訂保安服務合同為依據(jù)），一次性按人頭獎勵200元/人，為五大隊成功拓展服務點，一次性按人頭獎勵400元/人；
（十六）其他方面有顯著成績的。
第七條 年累計加分400分的晉升一檔工資。
第三章 懲 處
第八條 懲處分為警告、罰款（或扣分）、記過、記大過、降級、降職或撤職、回培訓部訓練、辭退、開除。
第九條 隊員因工作長期不負責任且客戶單位不要的，退回培訓部訓練，在這期間將按照有關規(guī)定發(fā)給基本工資。
第十條 懲處采用交罰款或記分列入當月工資方式兌現(xiàn)，每分為一元。
第十一條 所屬人員有下列表現(xiàn)之一的，給予相關處罰。
（一） 執(zhí)勤時著裝不整潔，不戴帽子，不扎武裝帶（著短袖衫除外）扣5-10分。遇督察人員檢查而臨時穿戴的視為未穿戴。
（二） 在點執(zhí)勤，參加公司集會，集中執(zhí)行任務等，違反著裝要求，扣10-20分。
（三）無故遲到、早退10分鐘扣10分，20分鐘扣20分，超過30分鐘視為曠工半天。（特殊情況事后需有書面說明）
（四 ）執(zhí)勤時打瞌睡扣10分，在崗睡覺扣20分，脫崗睡覺視為曠工，如有一月違反上述三次以上的，將退回培訓部訓練。
（五）執(zhí)勤時，在同一執(zhí)勤區(qū)域串崗扣10分，到執(zhí)勤區(qū)域外串崗扣20分，情節(jié)嚴重的視為曠工一天處理。
（六）上崗后，脫崗時間不超過10分鐘的扣10分，超過10分鐘的扣20分，超過20分鐘的視為曠工。